Встречается на собеседованиях • сегодня

На что обращаешь внимание при выборе работы

При выборе работы оцениваю несколько ключевых аспектов:

  1. Технологический стек – важно, чтобы проект использовал современные технологии (Spring Boot, Kafka, микросервисы и т.д.), а не устаревшие решения.
    Пример: предпочту Spring WebFlux над Servlet API, если нужна реактивность.

  1. Команда и процессы – гибкие методологии (Scrum/Kanban), code review, CI/CD. Избегаю "как получится" разработки.

  2. Возможности роста – менторинг, конференции, внутренние митапы. Без развития – стагнация.

  3. Зарплата и бонусы – конкурентоспособная оплата, медицинская страховка, гибкий график.

  4. Продукт/домен – интересная предметная область (fintech, big data) мотивирует больше, чем "очередной CRUD".

Главное – баланс: даже крутой стек не компенсирует токсичный коллектив или переработки.

Sophi
Софи собрала все вопросы. Тренируйся и получай
офферы быстрее!
Попробовать бесплатноArrow

Следующий вопрос

Это единственный вопрос по вашему фильтру

как отвечать на вопрос
пример собеседования
фреймворки на собеседовании
типичные вопросы junior
интервью вопросы и ответы