Product вакансии1061+110 новых источников

На этой странице агрегируются junior-вакансии и стажировки из различных источников: hh.ru, Habr Career, LinkedIn, Telegram-каналы и многие другие

Медиана зарплаты junior-специалиста Product — 120 000 ₽ (152 вакансии с указанной зарплатой за 90 дней). Подробнее о зарплатах Product →

Стажировки ProductЗарплаты ProductВопросы с собеседованийНеобходимые навыки
стэк>
Источник>

Больше никакого поиска
и откликов — автоматизируй свой путь к работе вместе с Софи!

Попробовать бесплатно
Sophy
Получите доступ
к 1200 вакансиям и стажировкам
Сервис можно использовать бесплатно,
без ограничений. Чтобы получить полный доступ,
вам необходимо зарегистрироваться.
1061+ вакансий и стажировок • 110+ источников • обновляется ежедневно

Продакт-менеджер без опыта: честная инструкция

Джуниор-продакт — редкая позиция: компании неохотно отдают продуктовые решения новичкам, и открытых вакансий уровня «без опыта» здесь всегда меньше, чем желающих. Зато существуют обходные маршруты, которые работают: стажёрские программы больших компаний, роль аналитика или саппорта с последующим внутренним переходом.

Рынок отвечает продактам быстрее всех: в нашем исследовании 65 346 откликов джунов (8 июля — 5 августа 2026) медиана ожидания первого приглашения у продакт-менеджеров — 17 дней (самый короткий срок среди измеряемых направлений) при конверсии 0,55% против 0,47% в среднем. Но и медиана откликов до приглашения выше — 153: откликаться приходится много, зато ответ не заставляет ждать.

На отборе джуна-продакта проверяют мышление, а не регалии: разбор кейса («метрика упала — что делать»), понимание базовых метрик (retention, конверсия, юнит-экономика на пальцах) и умение приоритизировать. Лучший артефакт кандидата — разобранный продукт: письменный тир-даун знакомого приложения с гипотезами улучшений.

Исследование: сколько откликов нужно джуну до приглашения

Частые вопросы

Как стать продакт-менеджером без опыта?
Три работающих маршрута: стажёрские программы (набор волнами, отбор по кейсам), переход изнутри компании (из аналитики, саппорта, маркетинга) и малые компании, где продакта нанимают «на вырост». Холодные отклики на редкие junior-вакансии — самый конкурентный путь из трёх.
Что спрашивают на собеседовании джуна-продакта?
Кейсы: «метрика X упала на 20% — ваши действия», «как приоритизировать эти три фичи». Метрики: retention, конверсия воронки, LTV/CAC на уровне логики. Часто просят разобрать любимый продукт — что бы вы в нём улучшили и как проверили бы гипотезу.
Чем продакт отличается от проджекта?
Продакт решает «что делать и зачем» — отвечает за ценность и метрики продукта. Проджект решает «как и когда» — отвечает за сроки, ресурсы и процесс. Вход в проджекты обычно проще; переходы между ролями — обычное дело, оба раздела рядом.
Нужно ли продакту техническое образование?
Нет, но нужна техническая грамотность: понимать, как устроена разработка, читать метрики, говорить с инженерами на одном языке. SQL на базовом уровне — частое требование даже к джунам: продакт, который сам достаёт цифры, ценится заметно выше.

Смежные направления