Как поступишь если у двух сотрудников упала эффективность

Попробую разобраться в причинах:

1. Поговорю с каждым индивидуально – узнаю, есть ли личные/рабочие сложности.
2. Проверю нагрузку – возможно, задачи распределены неравномерно или слишком сложные.
3. Проанализирую командную динамику – конфликты, отсутствие мотивации, выгорание.

Пример:

if (isBurnout(employee)) {  
    adjustWorkload();  
    offerSupport();  
} else if (isSkillGap(employee)) {  
    provideTraining();  
}  

Если проблема системная – внесу изменения в процессы (ретро, планирование). Важно не давить, а поддержать.