Кто проводил техническое собеседование

Обычно техническое собеседование проводят senior-разработчики или tech lead'ы команды, в которую нанимают. Иногда привлекают архитекторов или других опытных инженеров. В крупных компаниях могут быть отдельные инженеры по найму (hiring engineers), которые специализируются на проведении интервью.

Пример структуры собеседования:

1. Первый этап - HR или рекрутер
2. Технический скрининг (часто кодинг-задачи)
3. Глубокое техническое интервью (системный дизайн, алгоритмы)
4. Культурный фит (с менеджером или командой)

В некоторых компаниях (например, FAANG) интервьюеры проходят специальное обучение по проведению собеседований.