Писался ли индивидуальный план развития сотрудника на прошлой работе

В нашей команде мы практиковали индивидуальные планы развития (IDP), которые согласовывались раз в полгода.

Пример структуры IDP:

1. Цели (например, освоить Spring Cloud)
2. Метрики (завершить курс, внедрить фичу с использованием технологии)
3. Сроки (3-6 месяцев)
4. Ресурсы (курсы, менторство, внутренние проекты)

План корректировался по итогам ревью с тимлидом. Если у вас есть конкретные аспекты IDP, которые интересуют — уточните, расскажу детальнее.