Проводилась ли оценка потенциала сотрудника на прошлой работе

Оценка потенциала сотрудников — стандартная HR-практика. В моей предыдущей компании использовались:

1. Performance reviews — регулярные встречи с руководителем (раз в полгода).
2. 360° feedback — оценка от коллег, подчинённых.
3. Индивидуальные KPI — чёткие метрики эффективности.

Пример процесса:

public class EmployeeEvaluation {
    private int performanceScore;
    private String[] feedbackFromPeers;
    
    public boolean isPromotionReady() {
        return performanceScore > 80 
            && feedbackFromPeers.length >= 3;
    }
}

Фокус был на развитии hard/soft skills и карьерном планировании.