Проводилась ли оценка эффективности сотрудника на прошлой работе

В Java-разработке оценка эффективности обычно включает несколько метрик:

1. Code Quality - анализ PR (количество багов, покрытие тестами, сложность кода)

// Пример: тестовое покрытие
@Test
public void testCalculate() {
    assertEquals(4, Calculator.add(2, 2));
}

2. Productivity - количество завершенных задач, соблюдение сроков

3. Technical Skills - глубина знаний Java (коллекции, многопоточность, JVM)

// Пример: работа с ConcurrentHashMap
Map<String, Integer> map = new ConcurrentHashMap<>();
map.put("key", 1);

4. Team Collaboration - участие в код-ревью, менторинг

Обычно используется система 360° (от коллег, тимлида, самооценка) с регулярными performance review (раз в квартал/полгода). Метрики зависят от компании - где-то больше акцент на скорости, где-то на качестве кода.