Что тебя может демотивировать

Недостаток прозрачности в процессах и целях компании.
Отсутствие обратной связи или признания за проделанную работу.
Монотонная работа без возможности профессионального роста.
Токсичная атмосфера в команде или неконструктивная критика.

Пример: если код ревью превращается в "разбор полетов" без уважения к автору, это демотивирует:

// Вместо:  
"Зачем ты так сделал? Это ужасно!"  

// Лучше:  
"Можно оптимизировать этот блок через Stream API. Что думаешь?"  

Баланс между challenge и support — ключевой фактор мотивации.