Встречается на собеседованиях • сегодня
Как оценивал задачи на прошлых местах работы
Оценка задач обычно проводилась по методологии **Scrum** с использованием **story points** (фибоначчи: 1, 2, 3, 5, 8 и т.д.). Учитывались:
1. **Сложность** – насколько задача технически трудоемка.
2. **Риски** – возможные непредвиденные проблемы.
3. **Объем работы** – количество кода, тестов, рефакторинга.
Пример:
```js
// Простая задача – 1 SP
const addButton = () => ;
// Средняя – 3 SP (интеграция API, обработка ошибок)
const fetchData = async () => {
try {
const res = await axios.get('/api/data');
return res.data;
} catch (err) {
console.error(err);
}
};
```
Сложные задачи (8+ SP) разбивались на подзадачи. Оценка согласовывалась в команде на **планировании спринта**.

Софи собрала все вопросы. Тренируйся и получай
офферы быстрее!
офферы быстрее!
Попробовать бесплатно
Следующий вопрос
Это единственный вопрос по вашему фильтру
как отвечать на вопрос
пример собеседования
фреймворки на собеседовании
типичные вопросы junior
интервью вопросы и ответы