Была ли настроена система грейдов на последнем месте работы

Да, на последнем месте работы была внедрена система грейдов. Она включала 5 уровней (Junior, Middle, Senior, Lead, Architect) с четкими критериями перехода между ними:

• Junior → Middle: самостоятельная работа, знание core-технологий
• Middle → Senior: менторство, архитектурные решения
• Senior → Lead: управление командой, roadmap

Пример критериев для Frontend (Middle):

// Технические навыки
const requirements = {
  frameworks: ['React', 'Vue'],  
  stateManagement: ['Redux', 'Vuex'],
  testing: ['Jest', 'Cypress']
};

Система помогала в планировании карьеры и оценке компетенций.