Как относишься к тестовым заданиям

Тестовые задания — это нормальная часть процесса найма, если они адекватные по объему и релевантные реальным задачам. Хорошее тестовое:

1. Занимает не больше 4-8 часов
2. Позволяет показать навыки, а не просто "угадать" решение
3. Имеет четкие требования и критерии оценки

Раздражают:

• Огромные многоэтапные задания (типа "сделайте мини-клон Jira")
• Задания с подвохами или неочевидными требованиями
• Тестовые для senior-позиций, где можно просто провести техническое интервью

Пример хорошего тестового:

// Реализуйте компонент аккордеона с анимацией
// - Данные приходят пропсами
// - Должна быть плавная анимация раскрытия
// - Mobile-friendly

Главное — чтобы тестовое было взаимным: если кандидат тратит время, компания должна дать фидбек, даже если отказали.