Как решаешь конфликтные ситуации

Конфликты в команде — нормальная часть разработки. Главное — решать их конструктивно.

1. Слушаю и анализирую — понимаю позицию коллеги, задаю уточняющие вопросы.
2. Фокусируюсь на проблеме, а не на личности — обсуждаю код/решение, а не человека.
3. Предлагаю варианты — если спор технический, ищу компромисс или тестируем оба подхода.
4. Использую данные — если есть разногласия по производительности/архитектуре, делаю бенчмарки или MVP.

Пример:

// Конфликт: коллега настаивает на useState, я — на useReducer  
// Решение:  
- Пишем оба варианта.  
- Сравниваем читаемость и масштабируемость.  
- Выбираем тот, который лучше подходит под текущие требования.  

Если не получается договориться — обращаюсь к тимлиду/архитектору за фидбеком.