Какой опыт найма сотрудников

За последние 3 года я участвовал в 50+ собеседованиях как интервьюер в продуктовой компании. Основные этапы:

1. Технический скрининг
   Проверя базовые знания JS/React через live-coding (например, реализация debounce или работа с API):

function debounce(func, timeout = 300) {
  let timer;
  return (...args) => {
    clearTimeout(timer);
    timer = setTimeout(() => func.apply(this, args), timeout);
  };
}

2. Системный дизайн
   Оцениваю архитектурные решения (например, оптимизация рендеринга списков).

3. Культурный фит
   Проверяю soft skills через кейсы (конфликты в команде, сложные дедлайны).

Особое внимание уделяю:

• Качеству кода (читаемость, производительность)
• Умению объяснять решения
• Готовности учиться

Ошибки новичков:

• Не тестируют edge-кейсы
• Не задают уточняющие вопросы
• Не признают пробелы в знаниях