Что не хотел бы видеть в новой команде

1. Токсичность — негатив, сплетни, отсутствие поддержки.
2. Нежелание учиться — технологии быстро меняются, важно быть открытым к новому.
3. Игнорирование процессов — код-ревью, CI/CD, документация.
4. "Это не моя работа" — гибкость и помощь коллегам важны.
5. Переизбыток эго — неумение принимать критику или работать в команде.

Пример плохого подхода:

// "Работает — не трогай"  
function calc(a, b) {  
  return a + b; // но ожидается умножение  
}  

Лучше: тесты, ревью и готовность исправить ошибки.