На прошлой работе старший разработчик был младше по возрасту

Это довольно распространённая ситуация в IT, где карьерный рост часто зависит от навыков, а не от возраста. Главное — сохранять профессионализм и уважение.

Как реагировать:

• Фокусироваться на компетенциях, а не на возрасте. Опыт и знания важнее.
• Принимать иерархию — если человек старший, значит, он заслужил эту роль.
• Избегать конфликтов — возраст не должен влиять на рабочие отношения.

Пример из практики:

# В команде может быть так:
junior_dev = 30  # лет
senior_dev = 25  # лет

if senior_dev.skills > junior_dev.skills:
    junior_dev.learn_from(senior_dev)  # и это нормально

Главное — командная работа и общий результат.