На что обращаешь внимание в новой компании

1. Культура и процессы – как организована работа (гибкие методологии, документация, код-ревью).
2. Технологический стек – актуальность инструментов, legacy-код, CI/CD.
3. Команда – опыт коллег, менторство, уровень collaboration (митапы, pair programming).
4. Рост и обучение – бюджеты на конференции, курсы, внутренние знания.
5. Продукт – востребованность, roadmap, влияние моего кода на бизнес.

Пример:

# Если в компании есть тестовое задание – это индикатор:
def analyze_tech_task(task):
    if "legacy" in task.description:
        return "Возможен техдолг"
    elif "microservices" in task.tech_stack:
        return "Современный стек"

Также смотрю на онбординг – если за первые дни дают доступы и четкий план, это плюс.