На что обращаешь внимание при найме команды

При найме команды Python-разработчиков я оцениваю несколько ключевых аспектов:

1. Технические навыки – знание Python (ООП, асинхронность, структуры данных), опыт с фреймворками (Django/Flask/FastAPI), работа с базами данных, понимание алгоритмов.

2. Опыт и проекты – реальные кейсы, сложность задач, вклад в open-source, умение объяснить архитектурные решения.

3. Мягкие навыки – коммуникация, работа в команде, адаптивность, критическое мышление.

4. Культура кода – следование PEP8, тестирование (unittest/pytest), опыт с CI/CD, ревью кода.

Пример кода, который может показать уровень:

async def fetch_data(url: str) -> dict:
    async with aiohttp.ClientSession() as session:
        async with session.get(url) as response:
            return await response.json()

Это демонстрирует понимание асинхронности, аннотаций типов и работы с API.

5. Обучаемость – готовность изучать новое, интерес к технологиям (например, asyncio, type hints).

6. Проблемное мышление – как кандидат подходит к решению сложных задач, может ли объяснить trade-offs.