С чем не хочешь сталкиваться на новом месте работы

1. Микроменеджмент – постоянный контроль каждого шага убивает мотивацию и креативность.
2. Токсичная культура – отсутствие уважения, сплетни, blame culture.
3. Устаревший стек – работа с Python 2.7, legacy-код без планов на модернизацию.
4. Отсутствие процессов – хаотичные дедлайны, никакого CI/CD, код-ревью по принципу «как получится».
5. Переработки как норма – если «hero culture» (постоянные сверхурочные) считается доблестью.

Пример плохого кода, который сигнализирует о проблемах:

# Глобальные переменные, магические числа, никакой типизации
result = []
def process_data(data):
    for i in data:
        if i % 2 == 0:  # Что за 2? Почему не константа?
            result.append(i * 10)  # Побочный эффект
    return sorted(result, reverse=True)