Что не хочешь видеть в новой команде

Неэффективную коммуникацию — когда разработчики не делятся знаниями, скрывают проблемы или не дают конструктивной обратной связи.

Токсичное поведение — обесценивание коллег, пренебрежение чужим временем, нежелание помогать.

Отсутствие процессов — хаотичные митинги, неясные приоритеты, отсутствие code review или тестирования.

Пример плохого кода, который никто не исправляет:

def process_data(data):
    # 200 строк кода без комментариев
    # куча глобальных переменных
    # смесь логики, UI и БД в одной функции
    pass

Важно, чтобы команда стремилась к улучшениям, а не застревала в нездоровых паттернах.