Что не хочешь видеть в новой компании

1. Токсичная культура – отсутствие уважения, постоянный стресс, офисные интриги.
2. Микроменеджмент – контроль каждого шага вместо доверия к специалистам.
3. Отсутствие процессов – хаотичные дедлайны, непрозрачные задачи, "тушение пожаров".
4. Игнорирование work-life баланса – переработки как норма, выходные на связи.
5. Устаревшие технологии – legacy-код без плана модернизации, запрет на новые инструменты.

Пример плохого кода (как красный флаг):

# Глобальные переменные, магические числа, никакой типизации
data = []
def process(x):
    if len(data) > 100:  # 100? Почему?
        return x * 2 + 7  # WTF?