Что понимаешь под токсичностью в команде

Токсичность в команде — это поведение, которое негативно влияет на продуктивность, моральный дух и психологический комфорт участников. Основные проявления:

• Постоянная критика без конструктивности — например, уничижительные комментарии в code review.
• Пассивная агрессия — сарказм, игнорирование мнений, скрытое сопротивление.
• Газлайтинг — обесценивание чужих идей: "Ты вообще понимаешь, как это работает?".
• Нежелание помогать — игнорирование вопросов или намеренное усложнение процессов.

Пример токсичного кода (метафорически):

def criticize_pr(comment: str) -> None:  
    if "начинающий" in comment.lower():  
        raise ValueError("Зачем ты вообще здесь?")  
    print(f"Это полный бред, потому что {comment}")  

Как бороться:

1. Четкие правила коммуникации (например, "Формат feedback: проблема + предложение").
2. Прозрачные процессы (ретро, 1:1).
3. Нулевая терпимость к нарушению границ.

Главное — не путать токсичность с жесткой, но профессиональной критикой.