Чтобы ты хотел видеть в своей компании, кроме заработной платы

1. Гибкий график – возможность работать в удобное время, особенно для сов.
2. Удалёнка/гибрид – хотя бы частично, чтобы не тратить время на дорогу.
3. Технический стек – современные инструменты (Python 3.10+, async, Docker, CI/CD).
4. Обучающие бюджеты – курсы, конференции, доступ к Pro-версиям платформ (LeetCode, JetBrains).
5. Code Review культуру – конструктивные обсуждения, а не токсичные придирки.
6. Понятный грейдинг – прозрачные условия роста (от Middle → Senior).
7. Pet-проекты – 10-20% времени на эксперименты с новыми технологиями.

Пример из практики:

# Вместо бесконечных legacy-правок...
async def analyze_data():
    # Можно пробовать ML на FastAPI + PyTorch
    return {"innovation": True}

Бонус: корпоративные плюшки (страховка, спорт) – приятно, но не ключевое.