Какие красные флаги при выборе будущей работы

1. Отсутствие технических собеседований – если компания не проверяет навыки, возможно, ей всё равно, кого нанимать.
2. Размытые требования – "ищем универсала" часто означает, что придётся делать всё подряд без чётких границ.
3. Высокая текучка кадров – частые увольнения или негативные отзывы на Glassdoor.
4. Нежелание обсуждать стек – если отказываются говорить о технологиях, возможно, там устаревший код.
5. "Гибкий график" = переработки – важно уточнить, как это работает на практике.
6. Отсутствие тестов/CI/CD – ручные деплои и "надо быстро пофиксить в проде" – тревожный знак.
7. Нет mentorship – если не готовы обучать, рост будет медленным.

Пример:

if not company.has_code_review:
    raise RedFlagError("Код будут мержить без проверки")