Была ли система грейдов на предыдущих работах

В большинстве компаний, где я работал, система грейдов присутствовала, но её детализация и прозрачность варьировались.

Примеры:

1. В стартапах часто была упрощённая градация (Junior/Middle/Senior) без чётких критериев.
2. В крупных продуктовых компаниях — детализированная система (например, SE1-SE5) с прописанными требованиями к навыкам, impact и автономности.

Нюансы:

• В некоторых местах грейды привязывались к зарплатным вилкам.
• В других — использовались только для карьерного роста без явной финансовой привязки.

# Условный пример оценки грейда в одной из компаний
def assess_grade(skills: list, impact: int) -> str:
    if impact > 8 and "architecture" in skills:
        return "Senior"
    elif impact > 5:
        return "Middle"
    return "Junior"

Главное — понимать, что грейды часто субъективны и зависят от контекста компании.