Есть ли стоп фактор в компании

В большинстве компаний стоп-фактором может быть:

• Несоответствие ценностям/культуре компании – даже сильный технарь не пройдет, если не впишется в команду.
• Недостаток ключевых hard skills – например, для Python-роли: незнание ООП, базовых структур данных, асинхронности или работы с API.
• Проблемы с коммуникацией – неумение объяснить решения или агрессивное поведение.

Пример кода может быть простым, но критичным:

# Стоп-фактор: непонимание mutable default arguments
def append_to_list(value, lst=[]):  # Опасно!
    lst.append(value)
    return lst

Если кандидат не видит здесь проблему – это красный флаг.

Компании также часто отсеивают за:

• Отсутствие мотивации (не может ответить "почему мы?").
• Неготовность к тестовому заданию (если оно в процессе).

Главное – баланс между навыками и культурным fit.