HR specialist в Agrostream Астана

Agrostream — ведущая казахстанская FMS-платформа, уже 9 лет помогающая крупнейшим агропредприятиям выстраивать прозрачное, управляемое производство на сотнях тысяч гектаров.

Мы растём, усиливаем команду разработки и запускаем новые продуктовые направления — поэтому ищем сильного HR Business Partner / HR Generalist, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию, поддержать культуру команды и вести корпоративную страницу Agrostream в LinkedIn.

Основные задачи:

• Полный цикл подбора в IT: поиск, скрининг, интервью, координация финальных этапов.

• Формирование профиля кандидата совместно с руководителями (Python, .NET, GIS, DevOps, внедрение).

• Организация онбординга и контроль прохождения испытательного срока (первые 90 дней).

• Регулярные “срезы” по команде: обратная связь, вовлечённость, коммуникации.

• Настройка HR-процессов: адаптация, оценки, обучение, внутренние правила.

• Поддержка менеджеров и развитие корпоративной культуры.

• Ведение и развитие корпоративной страницы Agrostream в LinkedIn: публикация вакансий, новостей HR, взаимодействие с кандидатами.

• Использование LinkedIn как основного инструмента подбора: активное ведение профиля, поиск редких специалистов, работа с InMail.

• Кадровое делопроизводство (ТД, приказы, табелирование, увольнения, командировки и т.д

Требования:

• 2+ лет опыта HR Generalist / HRBP, желательно в IT.

• Опыт закрытия технических вакансий (разработчики, аналитики, инженеры).

• Навыки структурированных интервью.

• Уверенная работа в LinkedIn: поиск, коммуникации, ведение профессиональных страниц.

• Опыт построения HR-процессов с нуля.

• Способность работать со сложными ролями и разными типами людей.

• Структурность, зрелость, самоорганизация.

Будет плюсом:

• Опыт ведения корпоративных страниц в соцсетях.

• Опыт в технологических продуктах / агросекторе.

• Навыки оценки технических кандидатов.

• Участие в росте команды >15 человек.

• Опыт HR-аналитики.

Мы предлагаем:

• Работа в быстрорастущей IT-компании, меняющей агросектор страны.

• Прямое взаимодействие с основателями и ключевыми менеджерами.

• Возможность влиять на процессы и культуру.

• Конкурентная компенсация.

• Среда для роста и обучения.

Если вам близко создавать системность, усиливать команду и развивать бренд работодателя — будем рады познакомиться.