Разработчик 1С:ЗУП в Small Алматы

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане.
В нашей сети сегодня:

- более 160 магазинов
- тысячи сотрудников
- миллионы клиентов
- собственное производство готовой еды

В ближайшем будущем:
- служба доставки
- франшиза
- кратный рост числа магазинов

Сегодня мы - одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.

Задачи:

• Обеспечение ключевой бизнес-цели - поддержки кратного роста компании в течение ближайших трех лет и развития новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой ""перестройки"" бизнеса.
• Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: стратегическая цель команды - построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчетная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазинов, производства, логистики, ИБ, коммуникаций, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
• Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных. Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
• Разработка и доработка функционала 1С:ЗУП КОРП в блоках: начисления и удержания, компенсации и льготы, бенефиты (маркетплейс вознаграждений), управление по KPI и OKR.
• Настройка видов расчета, показателей для премирования и депремирования, в том числе для массового линейного персонала.
• Реализация сложных нетиповых видов расчета, требующих модификации расчетного ядра ЗУП.
• Реализация механизмов учета штрафов (нарушение правил и техники безопасности), компенсаций (жилье, питание, связь, ДМС).
• Интеграция блока бенефитов с внешним маркетплейсом.
• Разработка клиентской части (управляемые формы) и отдельных интерфейсов на React для взаимодействия сотрудников с KPI/OKR и бенефитами (встраивание в корпоративный портал и мобильные приложения).
• Участие в рефакторинге и приведении нетипового кода к типовым механизмам ЗУП КОРП.
• Документирование разработанного функционала, поддержка в ОПЭ и ПЭ.

Требования:

• Опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек, на крупных ИТ-проектах.
• Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов, очень высокой нагрузкой, регулярными переработками.
• Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
• Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С.
• Крайне желателен глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП.
• Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
• Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
• Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go).
• Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC).
• Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками.
• Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки.
• Идеальное знание расчетного ядра 1С:ЗУП, включая МенеджерРасчетаЗарплаты.
• Глубокое знание подсистем расчета заработной платы: виды расчета, регистры расчета, механизмы перерасчетов, приоритеты видов расчета.
• Опыт реализации сложных начислений и удержаний.
• Понимание принципов автоматизации KPI/OKR в 1С:ЗУП КОРП: настройка показателей, связь с результатами деятельности, расчет премий.
• Отличное знание модели метаданных ЗУП, способов корректного обращения к данным через представления запросов и общие функции.
• Опыт интеграции 1С с внешними системами через HTTP-сервисы, обмен XML/JSON.
• Желательно знание React (JavaScript/TypeScript), опыт разработки фронтенд-компонентов для встраивания в веб-портал или мобильные приложения.
• Умение работать с Git для 1С-конфигураций, использование EDT.
• Навыки оптимизации запросов и производительности расчетов.
• Сертификат «Специалист по платформе» или «Специалист» по ЗУП будет преимуществом.
• Ответственность, умение доводить задачи до результата в сжатые сроки.