Сетевой инженер в Базис Центр Казань

О компании и команде

Мы делаем САПР "БАЗИС" для автоматизации производства и продаж мебели, который занимает лидирующие позиции на рынка России и СНГ. Большая часть программных продуктов - ПО для рабочих станций. Наши решения обеспечивают производственный цикл крупнейших мебельных предприятий. Создаем как новые продукты, так и улучшаем существующие. В нашей компании минимум бюрократии и уровней согласований, поэтому мы даем пространство для реализации архитектурный идей и инженерных решений, а также возможность развиваться в разных направлениях. Быстро видим результат твоей работы, и ты видишь его вместе с нами, а это значит, что код не пылится в архивах.

Мы открыты для специалистов всех уровней, рассматривающих только офисный формат работы. Уровень дохода обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально по результатам собеседования.

Мы расширяем команду в Казани — ищем Сетевого инженера, готового развиваться в DevOps направлении.

Задачи над которыми предстоит работать

• Настройка CI/CD-процессов.
• Развёртывание и поддержка сервисов.
• Развитие инфраструктуры.

Стек, который мы хотим от тебя видеть:

• GitLab, Jenkins, Redmine.
• Linux, Kubernetes.
• Python.
• MySQL, ClickHouse, YDB.
• S3.
• Сети (маршрутизация, IPSec, WAF, IPv4/IPv6).
• Hyper-V.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ.
• Работу в аккредитованной IT-компании с возможностью оформления IT-ипотеки под 5%.
• Работу в офисе по графику 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Большие собственные современные офисы с кухней, переговорными, зонами отдыха в самом центре городов Коломна и Казань.
• Ежегодные многодневные выезды на корпоративные мероприятия и празднование дня основания компании по разным регионам России.
• Участие в профильных выставках, конференциях и прочих IT-событиях страны.
• Возможность релокации в г. Коломна Московской области из любого региона РФ.

Бонусы и дополнительные преимущества

• Полис ДМС, включающий стоматологические услуги.
• Квартальные премии по результатам работы.
• Годовая премия по итогам года.
• Стабильность - мы существуем с 2002 года, пережили все кризисы и уверенно растём всё это время.
• Дружеская и профессиональная атмосфера.

Этапы отбора

Отбор проходит в два этапа: онлайн-собеседование, финальное техническое собеседование. Формат финального собеседования возможен как удалённо так и в офисе.