Релиз-менеджер в АФЛТ Системс Москва

О компании:

ООО «АФЛТ-Системс»– официально аккредитованная в Минцифры ИТ-компания, основанная в сентябре 2022 года. Входит в состав Группы компаний «Аэрофлот». Основное направление деятельности– внедрение, проектирование и реализация ключевых инициатив и проектов Группы компаний «Аэрофлот» в области информационных технологий.

Чем предстоит заниматься?

• Формирование состава релиза на уровне Стрима (scope, зависимости, ограничения, критерии включения и исключения);
• Ведение релизного календаря (графика), синхронизация релизов нескольких систем / сервисов с участием нескольких Команд;
• Подготовка release notes, матриц изменений, списков затронутых сервисов и выпущенных фич;
• Организация готовности контуров и окружений (DEV, TEST и т.д.), доступов, конфигураций, артефактов;
• Координация с DevOps-инженерами по вопросам CI/CD, пайплайнов, секретов, конфигураций, миграций, процедуры проведения релиза и непосредственно самого проведения релиза;
• Проверка и сопровождение планов наката и отката (процедур восстановления);
• Координация развертывания релиза (в том числе поэтапный релиз, если применимо);
• Обеспечение коммуникаций между участниками релиза: разработчики, QA-инженеры, DevOps-инженеры, Заказчик (бизнес);
• Оперативное реагирование на инциденты при релизе, выполнение эскалации;
• Контроль полноты выполненного тестирования: тестовые планы, критерии качества, покрытие регрессом, проверка интеграций;
• Контроль готовности артефактов качества: протоколы, чек-листы;
• Пост-релизные процедуры, работа с метриками релизов;
• Оптимизация релизного контура: уменьшение ручных операций, ускорение flow.

Что требуется:

• Опыт работы релиз менеджером (релиз-координатором) в продуктовой и/или платформенной разработке;
• Практический опыт работы в Agile-модели с несколькими Командами, управление кросс-командными зависимостями;
• Понимание Spotify-подобного подхода: самостоятельность Команд, общие практики на уровне Стрима (DoD, DoR, AC, релизные методические указания);
• Умение строить и поддерживать релизный цикл end-to-end: планирование готовность деплой пост-релиз;
• Опыт контроля качества релиза: критерии выхода, управление регрессом, выполнение тестов, работа с дефектами;
• Понимание принципов CI/CD, пайплайнов, артефактов, версионирования и зависимостей;
• Понимание типовых стратегий релиза;
• Понимание механизма миграции БД;
• Понимание механизмов работы с версиями систем / сервисов;
• Базовое понимание микросервисной архитектуры, интеграций, контрактов API (чтобы корректно управлять зависимостями);
• Уверенный опыт с таск-трекерами и вики-пространством (доски, планы, зависимости, отчеты, документация);
• Опыт работы с Git-подходами (ветки, теги, релизы) и релизными артефактами (репозитории, хранилища сборок и образов);
• Сильные навыки коммуникации, фасилитации, переговоров, умение “сшивать” участников релиза;
• Умение работать в условиях неопределенности, быстро принимать решения при проведении релиза;
• Системность, внимательность к деталям, дисциплина в чек-листах и документации.

Будет плюсом:

• Опыт работы с системами мониторинга и логирования (например: Grafana, Kibana, ELK, Sentry и т.п.) на уровне чтения и контроля сигналов;
• Понимание инфраструктуры, контейнеризации (Docker), Kubernetes - хотя бы на уровне взаимодействия;
• Опыт построения и улучшения релизной политики: стандарты версионирования, release notes.

Что мы предлагаем:

• Гибридный или полностью удалённый формат работы. Для тех, кто предпочитает офис — в Москве: современное пространство в 5 минутах от м. Новокузнецкая (фитнес-зал, настольный теннис, комната PS 5, регулярные активности для резидентов), в Санкт-Петербурге: коворкинг в 10 минутах от м. Маяковская (PS 5, еженедельные вечеринки).
• Работа в аккредитованной ИТ-компании со всеми предусмотренными государственными льготами, включая ИТ-ипотеку.
• Полностью «белая» заработная плата. Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и экспертизы.
• ИТ-отсрочка и бронь от мобилизации как для сотрудников компании с критически важной инфраструктурой.
• Корпоративные льготы на авиабилеты авиакомпаний «Аэрофлот», «Россия» и «Победа» для сотрудника и членов семьи (родители, супруг(а), дети).
• ДМС с первого рабочего дня: стоматология, помощь на дому, плановый и экстренный стационар; возможность подключения семьи на льготных условиях.
• Компенсация питания при работе из офиса.
• Курсы, сертификации, профессиональные конференции.
• Корпоративный сервис благополучия: безлимитные консультации с экспертами по юридическим, психологическим, финансовым вопросам и вопросам здорового образа жизни.
• Корпоративные мероприятия и активности: спорт, киберспорт, мотопробеги и другие форматы внерабочего общения.
• Дополнительно: кафетерий скидок, доступ к корпоративной библиотеке Alpina Digital, билеты на футбольные и баскетбольные матчи.