Руководитель группы разработки в Иван П. Москва

О компании

Мы создаем высоконагруженный продукт, которым ежедневно пользуются сотни тысяч пользователей. Ищем инженерного руководителя, который сможет одновременно развивать команду, улучшать процессы разработки и принимать технические решения вместе с инженерами.

Нам нужен не просто менеджер и не только сильный разработчик. Мы ищем человека, который умеет превращать группу специалистов в самостоятельную инженерную команду.

Чем предстоит заниматься

• Руководить кросс-функциональной командой разработки (Backend, QA, Frontend, Mobile).
• Развивать инженеров через регулярные 1:1, постановку целей, обратную связь и менторство.
• Нанимать новых сотрудников и участвовать в построении сильной инженерной организации.
• Повышать предсказуемость поставки, улучшать процессы разработки и качество инженерной культуры.
• Совместно с архитекторами и ведущими разработчиками принимать технические решения.
• Планировать развитие продукта вместе с Product Manager.
• Управлять техническим долгом и архитектурной эволюцией системы.
• Координировать работу нескольких сервисов и команд при реализации крупных инициатив.
• Помогать команде эффективно работать во время высокой нагрузки и критических релизов.
• Анализировать инженерные метрики и улучшать эффективность команды.

Что мы ожидаем

Опыт

• Более 8 лет коммерческой разработки Backend.
• Более 2 лет управления инженерными командами.
• Опыт руководства кросс-функциональными командами 5–15 человек.
• Опыт найма, развития и оценки инженеров.
• Опыт построения процессов разработки.
• Опыт проведения архитектурных обсуждений.

Технический опыт

Будет здорово, если вы работали с несколькими технологиями из списка:

• Ruby / Ruby on Rails
• Go
• PostgreSQL
• Redis
• Kafka
• ClickHouse
• Kubernetes
• Docker
• AWS или OpenStack
• Terraform

Мы особенно ценим

• Способность объяснять сложные технические вещи простым языком.
• Умение договариваться между бизнесом и разработкой.
• Желание строить прозрачные процессы

Что мы предлагаем

• Современный стек технологий.
• Сильную инженерную команду.
• Минимум бюрократии.
• Возможность удаленной работы.
• Конкурентную компенсацию и прозрачную систему развития.