Продуктовый аналитик в Avito удалённо

Руководитель команды инженеров, развивающей AI-агента поддержки пользователей. Управление командой из 5 инженеров, формирование целевого дизайна команды и вывод LLM-сценариев в продакшен.

Задачи:

• Управлять командой из 5 инженеров: проводить 1:1, давать обратную связь, ставить ожидания и проводить performance review
• Понимать сильные стороны, мотивацию и зоны развития каждого сотрудника; формировать планы развития и помогать людям расти в следующую роль
• Своевременно разбирать performance- и мотивационные риски, обсуждать вознаграждение, работать с удержанием и конфликтами
• Сформировать целевой дизайн команды: состав, компетенции, квалификацию, ownership ключевых направлений и план снижения bus-факторов
• Выступать нанимающим менеджером: формировать профиль кандидата, проводить интервью, принимать решения о найме и организовывать онбординг
• Делегировать ответственность за технические и продуктовые направления, развивать внутренних лидеров и кадровый резерв
• Зафиксировать цель, дизайн и план работ команды на 3–6 месяцев: продуктовые результаты, технические инициативы, владельцев, ресурсы, зависимости и риски
• Довести один из приоритетных LLM-сценариев до измеримого результата в продакшене
• Выстроить единый путь LLM-изменения от гипотезы и датасета до оценки качества, выкатки, наблюдения и решения о масштабировании
• Сделать прозрачными причины плохих ответов, системных ошибок и переводов к оператору через метрики, трейсы и регрессионные наборы
• Укрепить продакшен-контур: SLO, алерты, дежурства, откат изменений, лимиты задержки и стоимости, резервный маршрут при деградации модели или зависимости
• Определить дефициты компетенций, снизить bus-факторы и сформировать план найма и развития команды
• Делегировать значимые зоны ответственности и вырастить технических лидеров, которые могут самостоятельно вести проекты от начала до результата

Требования:

• Опыт формального управления инженерной или кросс-функциональной командой от 3 человек
• Уверенно проводить 1:1 и оценку эффективности, развивать сотрудников, нанимать, организовывать онбординг и разрешать сложные ситуации в команде
• Уметь формировать целевое состояние команды, определять дефициты компетенций, выстраивать делегирование и снижать bus-факторы
• Техническая экспертиза на уровне старшего инженера в бэкенде или платформенной инженерии и готовность участвовать в дизайн-ревью, работе с кодом, прототипах и расследованиях
• Проектировали и эксплуатировали продакшен-сервисы: API, базы данных, очереди, фоновые процессы, интеграции и распределённые системы

Условия:

• Удалённая работа
• Москва

Навыки:

• LLM
• API
• базы данных
• очереди
• распределённые системы
• SLO
• алерты
• дежурства