Системный аналитик в Вебпрактик удалённо

«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).

В связи с ростом объёмов задач ищем системного аналитика, который поможет превращать бизнес-требования в понятные технические решения и проектировать эффективное взаимодействие между системами.

С какими задачами придется столкнуться:

• сбор, анализ и формализация требований от бизнеса и технических команд для реализации функциональности;
• разработка и поддержка актуальной документации: бизнес-требования, спецификации API, схемы интеграций, модели данных;
• составление функциональных заданий (ФТ, НФТ) на разработку ПО, включая проектирование интеграционного взаимодействия (описание API-контрактов, отображение диаграмм последовательности);
• работа с Jira и Confluence для ведения задач и подготовки документации;
• ведение задач с момента получения требований до реализации функциональности;
• взаимодействие с заинтересованными лицами, формирование предложений по улучшениям в информационных системах и бизнес-процессах.

Мы ожидаем, что вы:

• имеете опыт построения UML, ERD и BPMN-диаграмм;
• имеете опыт проектирования интеграционных решений (REST, брокеры сообщений);
• понимаете принципы и особенности межсистемной интеграции;
• имеете опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания, функциональные требования);
• умеете писать простые SQL-запросы;
• имеете опыт работы с Postman или SoapUI.

Будет плюсом:

• понимание предметной области и бизнес-процессов E-commerce;
• умение писать SQL-запросы среднего уровня и выше.

Условия:

• соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
• гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
• работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
• корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
• открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
• возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
• оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.

Коротко об этапах отбора:

• онлайн-интервью с HR;
• интервью с руководителем отдела аналитики в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами;
• интервью с лидом заказчика;
• оффер или отказ с рекомендациями.