Какие у тебя есть вопросы
Вопросы, которые кандидат задаёт на собеседовании, — это не формальность, а инструмент оценки будущего места работы и демонстрация своей заинтересованности. Хорошие вопросы помогают понять, подходит ли вам компания, и показывают интервьюеру, что вы серьёзно относитесь к процессу. Задавать вопросы стоит на любом этапе, но особенно важно это делать в конце технического интервью и на финальной встрече с HR или руководителем.
Как строить ответ
Подготовьте 3–5 вопросов заранее, но будьте готовы адаптировать их по ходу беседы. Разделите вопросы на группы: об организационных моментах, о команде и проекте, о процессе найма. На техническом собеседовании уместно уточнить детали стека и задач, на встрече с HR — условия работы и этапы отбора. Не задавайте вопросы, ответы на которые уже есть в вакансии или на сайте компании, — это создаст впечатление неподготовленности.
Примеры вопросов
О процессе найма:
- Какие этапы собеседований в компанию и кто их проводит?
- Как давно открыта вакансия? Есть ли финалисты?
- Какие сроки обратной связи после каждого этапа?
Об условиях работы:
- Какой формат работы и трудоустройства доступен: полная удалёнка, гибрид или офис? Трудоустройство по ТК, ИП или самозанятость?
- Как проходит процесс онбординга? Есть ли бадди на этом этапе?
- Есть ли испытательный срок и как он оценивается?
**О команде и проекте (особенно на техническом интервью):
- Расскажите подробнее про команду, проект и стек.
- Какие задачи будут стоять перед разработчиком в первые месяцы?
- Как организован процесс code review и CI/CD?
Подводные камни
Не задавайте вопросы, которые можно найти в открытых источниках, и не спрашивайте о зарплате на первом техническом собеседовании — это лучше обсудить с HR. Избегайте вопросов, которые ставят интервьюера в неловкое положение, например «Почему у вас такая высокая текучка?». Также не стоит задавать вопросы, ответы на которые уже были озвучены в ходе беседы, — это покажет невнимательность.
Коротко
- Подготовьте 3–5 вопросов заранее, разделив их на группы: процесс найма, условия, команда и проект.
- На техническом интервью уточняйте стек, задачи и процессы разработки, на встрече с HR — формат работы и онбординг.
- Не задавайте вопросов, ответы на которые есть в вакансии, и не спрашивайте о зарплате на техническом этапе.
- Вопросы — это способ показать заинтересованность и оценить, подходит ли вам компания.
