Full-Stack Java-разработчик (Junior / Middle / Senior) в Финансовые Платформы

Ищем четверых Java-разработчиков разных уровней — от стажеров до опытных. В связи с появлением новых проектов, а также расширением функционала существующих проектов.

Что для нас важно:

• Высшее техническое образование, в том числе, студенты старших курсов;
• Знания Spring, Hibernate (опционально), XML, JSON, HTML, JavaScript;
• Работа с HTTP запросами из java кода в обе стороны - клиент/сервер;
• Знания SQL;
• Знания Git;
• Желание работать в команде: предлагать и обсуждать идеи, аргументированно отстаивать свою позицию, слушать и находить компромиссы.

Стек

• Backend: Java 21, Spring 6, Hibernate
• Frontend: React, TypeScript, MobX
• БД: Oracle, PostgreSQL, SQL Server
• CI/CD и инструменты: Bitbucket, Jenkins, Jira, Confluence, Artifactory

Микросервисный стек

• OpenShift, K8S
• Java 21, Spring Boot 3
• React, TypeScript, MobX
• Prometheus, Grafana
• ClickHouse
• Kafka
• Осенью перейдем на Java 25 и Spring Boot 4 / Spring 7.

О проектах и команде:

Крупные платежные и депозитарные системы.

IT-компания, специализирующаяся на FinTech. Сами разрабатываем, внедряем и поддерживаем ПО. Продуктовая разработка.

В команде, для которой открыты вакансии, на данный момент 15 разработчиков. Помимо разработчиков в команде есть аналитики, QA, инженеры поддержки и внедрения.

Отлаженный процесс онбординга — новый разработчик не остается наедине с репозиторием и постановкой задачи. На первые несколько месяцев новому разработчику, независимо от опыта, выделяется ментор из опытных членов команды, чтобы помочь с решением задач и ориентированием в проекте. Предполагается, что новый разработчик будет задавать много вопросов, это хорошо и нормально.

Подход касается не только новичков — стараемся, чтобы никто не оставался один на один с проблемой. В команде принято помогать друг другу.

Мы предлагаем

• Участие в разработке реальных продуктовых решений, востребованных клиентами;
• Прокачку технических навыков на боевых задачах;
• Команду, где ценят знания и делятся опытом;
• Минимум бюрократии и адекватное руководство;
• Инвестиции в профессиональный рост: оплачиваем курсы, конференции, менторство;
• Гибкий график и возможность работать из офиса, из дома или в гибридном формате;
• Возможность совмещать работу с учебой;
• ДМС, страхование от несчастных случаев, страховку для путешественников;
• Компенсацию обедов и парковку (для сотрудников, работающих в офисе).