Как решаешь конфликтные ситуации в команде

Конфликты в команде — это нормально, главное — решать их конструктивно.

1. Выясняю причину: слушаю обе стороны без предвзятости, чтобы понять корень проблемы.
2. Фокусируюсь на решении, а не на обвинениях: предлагаю варианты, которые устраивают всех.
3. Использую данные: если спор технический, опираюсь на метрики, best practices или код-ревью.
4. Привлекаю третью сторону: если не получается договориться, прошу тимлида или PM помочь.

Пример:

// Конфликт: один разработчик хочет использовать Redux, другой — Context API  
// Решение:  
- Сравнили производительность, сложность поддержки.  
- Учитывали размер проекта (Context подошёл для малого).  
- Зафиксировали выбор в документации.  

Главное — сохранять уважение и помнить, что цель одна — качественный продукт.