Рассматриваешь ли оформление по ТК

Да, оформление по ТК РФ — обязательное условие для сотрудников в России. Это гарантирует соблюдение трудовых прав: оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и защиту от необоснованного увольнения.

Для фрилансеров/самозанятых возможен договор ГПХ (гражданско-правовой), но он не дает трудовых гарантий.

Пример:

// Договор ТК РФ
const employee = {
  salary: 'официальная',
  benefits: ['отпуск', 'больничный', 'пенсионные отчисления'],
  protections: ['ст. 81 ТК РФ (увольнение только по основаниям)']
};

// Договор ГПХ
const freelancer = {
  salary: 'по факту работ',
  benefits: null,
  protections: 'только условия договора'
};

Всегда настаиваю на ТК, если работа постоянная. Для проектов — обсуждаемо, но с четким ТЗ и оплатой по этапам.