Junior Project Manager в TolkaDigital удалённо

Junior Project Manager в digital-агентство: управление маркетинговыми проектами, координация команды и коммуникация с клиентами, контроль KPI и продление сотрудничества.

Задачи:

• Управлять маркетинговыми проектами: интернет-трафик, разработка и доработка сайтов.
• Контролировать сроки, выполнение KPI и работу проектной команды через Asana, еженедельные планерки и рабочие чаты.
• Следить за корректной работой сквозной аналитики на проектах: фиксировать и инициировать исправление ошибок.
• Проводить мини-аудиты CRM-систем клиентов: проверять ведение работы по заявкам и сделкам, готовить обратную связь.
• Контролировать ведение отчетности специалистами и заполнять свою часть отчётов.
• Контролировать формирование планов по показателям на новый месяц и согласовывать их с руководителем и клиентом.
• Проводить регулярные созвоны с клиентами: обсуждать результаты, планы, цифры и фиксировать договоренности.
• Решать организационные вопросы по проекту: документы, акты, оплаты и другие рабочие детали.

Требования:

• Опыт Project Manager от 1 года в digital-агентстве или опыт business assistant / ассистента руководителя / координатора проектов 1–2 года в digital-среде.
• Понимание, как устроены digital-процессы.
• Умение объяснять сложные вещи простым языком — и для клиента, и для команды.
• Навык вести несколько задач и проектов одновременно без потери качества.
• Системность и ответственность: задачи не теряются, договорённости выполняются, дедлайны контролируются.
• Самостоятельность и инициативность: умеете сами искать информацию, работать с материалами, задавать точные вопросы и предлагать решения.
• Опыт в продажах или публичных выступлениях будет плюсом.

Условия:

• Удалённая работа, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК.
• Испытательный срок — 1 месяц.
• Доход на старте — 80 000–100 000 ₽ в месяц (фикс + переменная часть).
• Переменная часть привязана к результатам по проектам: выполнению планов и продлению клиентов.
• Программа адаптации и наставничество на старте со стороны руководителя подразделения.
• Описанная карьерная лестница: понятные критерии перехода с грейда на грейд и роста внутри компании.
• Проекты передаются постепенно, по мере вашей готовности и набора загрузки.

Навыки:

• Asana
• CRM
• сквозная аналитика