Ручной тестировщик (с банковским опытом) в Лига Цифровой Экономики Москва

Лига Цифровой Экономики ищет опытного ручного тестировщика для работы над проектом одного из крупнейших банков РФ. Команда занимается развитием сервисов процессинга в части погашения проблемных задолженностей.

Твои задачи:

• Участвовать в развитии банковских сервисов на микросервисной архитектуре, обеспечивая качество на всех этапах разработки

• Проводить функциональное, интеграционное, сквозное (E2E) тестирование новых и изменяемых модулей

• Разрабатывать и согласовывать тестовую документацию, включая тест-кейсы, сценарии и чек-листы

• Проводить приёмочные испытания (ПСИ) и взаимодействовать со специалистами по информационной безопасности для соблюдения требований

• Совместно с командой обеспечивать доставку разработанных фич до продуктивной среды и конечных клиентов

Для нас важно:

• Опыт проведения ручного тестирования от 3-х лет (из которых минимум год в банковской сфере)

• Глубокое понимание микросервисной архитектуры, практический опыт тестирования интеграционных взаимодействий через REST API и Apache Kafka

• Уверенное владение Postman, SoapUI, понимание форматов JSON, XML, а также схем XSD и описаний WSDL

• Навыки работы с системами логирования (Kibana, Grafana)

• Свободное написание SQL запросов в PostgreSQL

• Опыт написания тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы, тест-план)

• Умение оценивать трудоёмкость и сроки выполнения задач, проведение демонстраций готового функционала для заказчиков (ПСИ/демо)

• Ведение задач и документации в Jira и Confluence (или их аналогах)

Что мы обеспечим:

• Возможность работать удаленно, в гибридном формате или в уютном офисе (представлены в разных городах РФ)
• Участие в крупном и динамично развивающемся проекте
• Полис ДМС, включающий в себя стоматологию и страхование при выезде за рубеж
• Компенсацию расходов на спортивные занятия
• Академию с профессиональными обучениями, а также корпоративный английский
• Поездки на конференции и тренинги за счёт компании
• Сессии профессионального развития 2 раза в год с индивидуальным планом развития и обратной связью
• Новую производительную технику для комфортной работы
• Корпоративную культуру с ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды