Опубликовано 2 дня назад

Junior Python-разработчик в ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика Ростов-на-Дону

в офис

junior

60 000 – 90 000 ₽/мес

Сопроводительное письмо под эту вакансию

Софи напишет его под твоё резюме. Бесплатно — 5 писем в день.

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение требуется Backend-developer (Python) уровня джун.

Вы будете заниматься разработкой веб-приложений в сочетании с дополнительными сервисами, обеспечивающими автоматизацию процессов виртуализации.

Что для этого необходимо:

опыт разработки с использованием языка программирования Python, от 1 года (для джуна), опыт разработки на фреймворке Django от 1 года;
законченное высшее техническое (IT/математика/информационная безопасность и т.д.);
уверенное знание языка программирования Python и его стандартной библиотеки;
опыт администрирования Windows и ОС Linux;
Навыки написания тестов Pytest;
Опыт с Celery, Redis.

Мы не требуем, но ваши шансы значительно повысятся, если вы:

знаете английский на уровне чтения технической документации;
имеете опыт асинхронного или многопоточного программирования;
имеете опыт работы с Docker и конфигурирования CI (GitLab);
имеете опыт работы с системами виртуализации.

Мы предлагаем:

реальная бронь сотрудников от мобилизации;
высокая степень свободы принятия технических решений;
отлаженный workflow разработки по Scrum/Agile;
политика «открытых дверей» руководства;
работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), удаленного формата работы нет;
расположение офиса в центре города;
комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
психологическая поддержка (штатный психолог).