IT-мероприятия
В этом разделе собраны актуальные конференции, хакатоны, митапы и курсы, связанные с IT и карьерой в цифровой сфере. Это отличный способ расширить профессиональный кругозор, найти стажировку или проект и завести полезные связи
Сочи • 08.09.2026
Оффлайн
Форум «Информационная безопасность. Регулирование. Технологии. Практика. ИнфоБЕРЕГ 2026»
С 8 по 11 сентября 2026 года в Сочи состоится знаковое событие для всего профессионального ИБ-сообщества – юбилейный 25-й Всероссийский ежегодный форум «Информационная безопасность. Регулирование. Технологии. Практика. ИнфоБЕРЕГ 2026». Мероприятие традиционно объединит представителей государственных регуляторов, руководителей департаментов информационной безопасности, заказчиков и ведущих технологических экспертов компаний-вендоров. В 2026 году мероприятие соберет ключевых игроков рынка для обсуждения актуальных вызовов, стоящих перед экономикой, государственным сектором и оборонно-промышленным комплексом. Главная задача – повышение уровня информированности руководителей о новых векторах угроз и передовых методиках защиты. Участники получат возможность не только прослушать экспертные доклады, но и стать непосредственными участниками дискуссий, что позволит сформировать актуальные стандарты эффективного управления современными киберрисками. В фокусе обсуждения – стратегические приоритеты цифровой трансформации и кибербезопасности до 2030 года. Эксперты и участники рассмотрят широкий спектр вопросов, включая: ● формирование киберустойчивости как зоны общей ответственности (стратегия, регулирование, отраслевые стандарты); ● опыт внедрения российских решений для центров ГосСОПКА; ● практика мониторинга и реагирования на кибератаки; ● новые требования к отраслевым объектам КИИ; ● оценка уровня зрелости деятельности в области технической защиты информации (ТЗИ) и КИИ; ● комплексная кибербезопасность АСУ ТП: практические подходы к защите объектов критической информационной инфраструктуры (КИИ); ● трансформации бизнеса, ИИ как новое пятно в атаке; Организаторами выступают ВИПФОРУМ и Академия Информационных Систем.
Москва • 30.09.2026
Оффлайн
ИИ в HR | Конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR
Приглашаем спикеров, партнеров и участников принять активное участие в конференции ИИ в HR | Конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR. Дата: 30 сентября 2026 Адрес: Бизнес.Техноград / ВДНХ, Москва В центре программы: кейсы и реальный опыт применения искусственного интеллекта, обзоры возможностей нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-помощников, организованный нетворкинг для обмена опытом между участниками. Основные треки и вопросы конференции: ИИ в рекрутменте: - Как с ИИ-помощником создавать привлекающие вакансии - Как при формировании условий предложения о работе учесть индивидуальный контекст кандидата - Как ИИ помогает отличить живого кандидата от подделки на видеоинтервью - Как настроить проверку результатов ИИ-подбора на юридические риски - Как нейросеть помогает найти сильных кандидатов, которые сами не откликаются на вакансии - ИИ-рекрутер в массовом подборе: где помогает, а где только мешает - ИИ-помощник заранее подскажет, почему человек может уйти на испытательном сроке и даст рекомендации, как этого не допустить - Как посчитать реальную стоимость подбора с ИИ и определить, где инструмент не нужен ИИ в обучении и развитии: - ИИ-фабрика для создания персонализированного обучающего контента - Как нейросеть превращает опыт сильных сотрудников в короткие понятные курсы - Короткое ИИ-обучение именно в тот момент, когда оно нужно в работе - ИИ-помощник, который отвечает сотрудникам по внутренним регламентам компании - ИИ-тренажер переговоров: полноценная симуляция живого диалога - ИИ-профиль компетенций, который обновляется сам в ходе работы - ИИ-инструменты для обучения линейного и производственного персонала - Как настроить ИИ-мониторинг эффективности обучения и реальных изменений рабочих процессов - ИИ-ассесмент, как сформировать доверие к новым инструментам оценки ИИ в мотивации: - ИИ-трекер: как замечать усталость и выгорание раньше, чем человек решит уйти - Как ИИ помогает собрать льготы под конкретного человека, а не “пакет для всех” - Как с ИИ выявить, что на самом деле удерживает людей в компании, помимо зарплаты - ИИ-инструменты для проверки справедливости оплаты за одинаковую работу - Как мотивировать сотрудников выявлять задачи для делегирования ИИ-помощникам - ИИ-помощники, которые подсказывают руководителю, как поддержать команду - ИИ-мониторинг – ненавязчивый замер "погоды" в коллективе
Москва • 11.09.2026
Оффлайн
HR Force Awards 2026
11 сентября 2026 года состоится церемония награждения HR Force Awards 2026. HR больше не ограничивается работой с людьми в ее привычном понимании. Сегодня рынок требует не только экспертизы в подборе, развитии и удержании сотрудников, но и умения работать с искусственным интеллектом, автоматизацией, аналитикой данных и цифровыми инструментами. При этом человек остается главным приоритетом – меняются лишь подходы к работе с ним. Именно поэтому HR больше не может позволить себе работать «по старинке». На смену режиму «кандидат выбирает» приходит новая реальность: компании возвращают себе инициативу, автоматизируют процессы и заново учатся удерживать людей не только зарплатой, но и смыслом. В этом контексте 11 сентября в Москве в рамках XXII Всероссийского Саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026 пройдет HR Force Awards – премия, которая фиксирует, куда на самом деле движется управление персоналом. Сегодня HR-рынок переживает переломный момент. С одной стороны, активное внедрение ИИ, который берет на себя рутину: от первичного отбора кандидатов до аналитики вовлеченности. С другой – новые вызовы: снижение уровня лояльности сотрудников, рост ожиданий к работодателю и необходимость удерживать ключевые кадры в условиях высокой конкуренции. И если еще недавно говорили о «рынке кандидата», то сейчас баланс постепенно смещается в сторону работодателя – но с новыми правилами, где успеха добиваются те, кто быстрее адаптируется к новой технологической и поведенческой реальности. Именно такие практики и решения и становятся центром внимания HR Force Awards. В этом году премия охватывает ключевые направления трансформации HR:: - «HR-бренд года»; - «HR-проект года с применением AI-технологий»; - «Развитие кадрового потенциала»; - «Снижение текучести кадров»; - «Вовлеченность сотрудников»; - «Лучшая система подбора»; - «Мотивация года». Такой набор номинаций – это срез индустрии: от цифровизации до работы с корпоративной культурой, от найма до удержания. Особый акцент в этом году – на интеграции искусственного интеллекта в HR-процессы. Но не как модного тренда, а как рабочего инструмента: там, где ИИ действительно снижает нагрузку, ускоряет процессы и позволяет HR-специалистам заниматься тем, что раньше откладывалось «на потом» – стратегией, развитием и людьми. При этом эксперты отмечают: автоматизация не отменяет человеческого фактора, а наоборот – усиливает требования к качеству управленческих решений. Цена ошибок возрастает, а сильные HR-команды становятся заметнее. Оценивать проекты участников будут признанные эксперты отрасли:: - Ольга Шамбер, совладелец и генеральный директор консалтинговой компании get experts; - Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру; - Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»; - Марина Климова, независимый C&B-эксперт, основатель и лидер сообщества C&B Russia & CIS; - Мария Ковалева, управляющий партнер и совладелец Global People Solutions. HR Force Awards дает возможность оценить текущее состояние рынка через призму лучших решений и практик. В прошлом году лауреатами премии стали 47 компаний из более чем 400 участников, среди которых – Госкорпорация «Росатом», ВкусВилл, ГК «Аптечная сеть 36,6», ОТП Банк, «Самокат», Авито, «Золотое Яблоко», «Ростелеком», МИРБИС, Газпромбанк, Совкомбанк, Альфа-Банк, Лемана ПРО, СберЛогистика, Ozon, X5 Group. «Сегодня главный вопрос – каким должен быть HR, чтобы бизнес не просто выживал, а рос. И, возможно, главный вывод, который считывается между строк: эпоха «удобного HR» закончилась. Наступает время эффективного. Мы видим, как компании пересобирают свои HR-стратегии, внедряют ИИ, переосмысливают подход к мотивации и удержанию сотрудников. HR Force Awards позволяет зафиксировать эти изменения и показать рабочие практики рынка», – отмечает генеральный директор «Аудиториум СиДжи» Юрий Окишев. Церемония награждения HR Force Awards станет частью деловой программы XXII Всероссийского Саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. На площадке соберутся ведущие HR-эксперты и практики рынка – представители крупнейших компаний, формирующих повестку в области компенсаций, льгот и управления талантами, в том числе Ростелекома, Т-Банка, Альфа-Банка, НЛМК, X5 и Яндекса.
Делегируй поиск работы
своему AI ассистенту
Москва • 15.09.2026
Оффлайн
ТИМИ 2026. Москва
15 сентября 2026 года в Москве состоится конференция «ТИМИ 2026». Цель — объединить на одной площадке пользователей, разработчиков, партнеров и интеграторов, чтобы обсудить опыт внедрения, обменяться идеями и протестировать решения в среде Model Studio CS. В программе — выступления экспертов и практиков, демонстрация новейших инструментов и кейсов. Среди участников — крупнейшие компании-заказчики, ведущие разработчики и партнеры отрасли.
Москва • 03.10.2026
Оффлайн
СПОфест 2026
Фестиваль "СПОфест" состоится 3 октября 2026 года в Кибердоме. СПОфест — фестиваль для студентов колледжей, посвящённый практико-ориентированной информационной безопасности. Программа прошлого года - финал CTF-чемпионата - киберучения на полигоне - криптографические преобразования - поиск следов в сети - сборка/разборка ПК - ситуационный центр для визуализации киберугроз - откражение кибератак
без ограничений.
Чтобы получить полный доступ,
вам необходимо зарегистрироваться.